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8月23日音书皇冠体育提现，好意思国电商照旧启动积极费力让职工重返办公室，这家公司正在进一步条件一些职工搬到各大城市的主要办公中心，与团队一都办公。而那些不肯或无法征服规定的东谈主被动寻找其他使命，其中一些东谈主不得不选拔辞职。

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几名职工向媒体裸露了这一新的搬家条件。得克萨斯州一位良友职工示意，司理在3月份向他们保证，尽管赫然发布了重返办公室的规定，但团队的一切都不会转换。但是到了7月份，新陈述称，他们必须选拔在西雅图、纽约、德克萨斯州奥斯汀或弗吉尼亚州阿灵顿使命。

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陈述文献称，良友职工瞻望在2024年上半年之前搬到主要办公中心。这名职工莫得住在职何指定城市隔壁，此外他惦念将来使命的褂讪性，况兼省略情搬家是否会加多糊口资本，同期公司也莫得保证工资会加多。于是他选拔离开亚马逊，换了另一份使命。

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该东谈主条件匿名以幸免袭击。媒体采访了另外三名处于雷同情况的职工，他们都条件保抓匿名。

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亚马逊发言东谈主罗伯·穆尼奥斯（Rob Munoz）阐发了这一搬家战略，并示意该战略只影响一小部分公司职工。这家电商巨头示意，具体搬到哪个办公中心因团队而异，每个团队不错自行决定。公司会为被条件搬家的职工提供补贴和福利。

穆尼奥斯在一份声明中说：“这不是一刀切的作念法，因此咱们决定径直与受影响的团队和个东谈主雷同，确保他们获取与他们商量的准坚信息。”“若是谁合计我方莫得获取所需的信息，咱们饱读舞他们与其东谈主力资源业务伙伴或司理交谈。”

这一搬家条件加重了亚马逊与部分职工在试验重返办公室运筹帷幄上的垂死干系，因为在以前几年里，许多职工隔离了他们的办公所在，选拔良友办公。

本年5月份，亚马逊启动条件职工每周密少在办公室使命三天，而在之前，由各个高管自行决定团队成员在办公室使命的频率。首席试验官安迪·贾西（Andy Jassy）宣扬濒临面使命的刚正，称这有助于建立更强的公司文化和增强职工之间的勾通。

发布这一条件后，一群职工在公司西雅图总部举行抗议活动。职工们还月旦亚马逊在裁人2.7万东谈主有策画中的处理款式。

亚马逊在其他方面也在削减资本。职工示意，亚马逊将于来岁取消办公室免费提供一杯咖啡的福利。公司还减少了泊车用度报销金额，并罢手提供往复于使命所在的免费优步搭车就业。

亚马逊示意，仍会在整个主要多量市地区为职工报销大家交通用度，并提供免费的通勤班车。

亚马逊让职工重返办公室一直是个辣手的问题，试验起来一直很具挑战性。本月早些时候，亚马逊向一些职工发出陈述，告诉他们公司期许他们每周密少有三天与共事一都在办公室使命。“咱们但愿你从当今启动每周密少来办公室三天或更多。”

有职工示意，在收到陈述的职工中，有些东谈主一直征服规定，而另一些东谈主则在司理批准下请了假。这些职工对陈述示意了不悦。

亚马逊对此作出了修起，并在公司里面讲解注解说，这封陈述是发给那些在以前八周中至少有五周，或以前四周中至少有三周每周上班时候少于三天的职工。

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公司在里面网站上示意：“若是你认为收到这封邮件有误，请商量你的司理，欧博开户官网征询你的情况，并确保系统准确响应你的骨子情况。”

亚马逊阐发了这份里面陈述的信得过性，并强调称，条件职工每周密少三天回办公室使命，这有意于公司文化配置。

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穆尼奥斯在一份声明中说：“咱们知谈会有一段疗养期，是以咱们一直在费力救援这些职工，因为他们之前照旧安妥了我方的日常糊口款式。”“咱们照旧引申了三个月新规，有更多东谈主回到了办公室，咱们强调，咱们期许东谈主们至少要到公司办公室待上三天。”亚马逊还条件职工搬到西雅图、阿灵顿、纽约、芝加哥、旧金山等指定的办公中心。一些职工认为，这与亚马逊在疫情期间的作念法截然有异，那时亚马逊加大了在西雅图和硅谷除外的招聘力度，并承诺在凤凰城、达拉斯和圣迭戈等阛阓扩伟业务。采纳采访的职工示意，他们认为搬家条件过于尖刻，对他们的个东谈主糊口形成了要紧干预。在某些情况下，职工被条件搬到其他州，这意味着他们需要捣毁住房租约或将孩子转到新学校。

本年7月下旬，亚马逊启动逐个陈述商量职工，他们很快将被条件到主要的办公中心使命，他们不错选拔搬家、在公司里面找其他岗亭或辞职。职工们示意，有些东谈主被陈述他们有30到60天的时候作念出决定。

三名来自不同所在（科罗拉多州、犹他州和加利福尼亚州）的职工都被条件搬到西雅图。他们告诉媒体，他们选拔离开亚马逊，因为搬家会给他们带来经济职守，或对他们的家庭形成太大压力。

这些职工示意，搬家条件对他们来说莫得太多真理真理，因为他们照旧住在离亚马逊办公室步碾儿或通勤距离内，况兼按规定每周使命三天。

关于被搬家战略影响的职工来说，转岗到公司里面其他职位并不是一个很好的选拔。亚马逊旧年11月暂停了企业招聘，看成更泛泛的削减资本设施的一部分，这意味着可供选拔的职位较少。职工们称，他们在当前的办公室中找不到与我方专科常识商量的职位。

但是，辞职是一个粗重的决定，因为在以前一年中，公司，相等是科技行业的公司，一直在裁人以搪塞通胀高潮和经济省略情趣。

“赚的钱能不能平分”“这叫花自己的钱在公司上班”……不少网友对涉事公司这一行为直呼“太奇葩”。近年来，用人单位让员工支付电费、办公场地租金、管理费等行为频频被曝出。“此类无法定事由扣除劳动者工资的行为，实质是将经营成本、商业风险转嫁给劳动者，侵犯了劳动者的劳动报酬获取权，是不合法的。”珠海市香洲区人民法院法官陈帝远如是说。

◎中国宝武钢铁集团有限公司6月14日召开中层以上管理人员大会。中央组织部有关负责同志宣布了中央关于中国宝武钢铁集团有限公司主要负责同志调整的决定：胡望明同志任中国宝武钢铁集团有限公司董事长、党委书记，免去其中国宝武钢铁集团有限公司总经理职务。

亚马逊的严格条件导致好多东谈主钻空子。一篇报谈中提到，一些职工计议使用亚马逊办公室隔壁的家庭成员地址，粗略先甘心搬家，然后应用这段时候找使命。

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被条件搬家的科罗拉多州职工示意，概括计议整个成分，搬家要乞降亚马逊让东谈主们重返办公室的费力让东谈主嗅觉处分层“试图让在那处使命变得不那么好意思瞻念”。（辰辰）